Siemens impulsará la inserción laboral de personas con discapacidad

(Madrid, 9 de julio de 2007).- El consejero delegado y vicepresidente de Siemens, Francisco Belil y el vicepresidente ejecutivo 1º de la Fundación ONCE, Alberto Durán, han firmado esta mañana un convenio por el que la empresa de telecomunicaciones se adhiere al Programa Inserta de la Fundación ONCE con el objetivo de impulsar la inserción laboral de personas con discapacidad en su plantilla, de manera directa o indirecta.

En virtud de este convenio, Siemens tratará de incorporar a sus empresas 30 trabajadores con discapacidad en el plazo de tres años. Además se prevé la realización de acciones que, dentro del ámbito de la responsabilidad social corporativa, contribuyan a mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad.

Según ha explicado Francisco Belil, la firma de este acuerdo "ratifica nuestro compromiso de seguir trabajando por la consecución de un entorno laboral más asequible y justo, y mejor para todos" y ha precisado que, en este sentido "la contribución efectiva que puede aportar la Fundación ONCE a nuestras empresas es enorme".

Por último el consejero delegado y vicepresidente de Siemens ha puntualizado que "es obvio que nuestra sociedad es cada vez más diversa, al igual que lo son los mercados por lo que es lógico que también nuestros empleados lo sean".

Por su parte, Alberto Durán ha afirmado que para la Fundación ONCE es "una oportunidad que Siemens se nos aproxime y que vea en nosotros un compañero para la realización de sus políticas de responsabilidad con la sociedad" y ha añadido que "queremos dejar de manifiesto que creemos que la discapacidad, dentro de diversidad aporta valores añadidos para empresas que buscan la excelencia, como es el caso de Siemens".

Gracias al convenio suscrito hoy, la Fundación ONCE, a través de la empresa de gestión de recursos humanos, Fundosa Social Consulting, colaborará con Siemens en los procesos de preselección de candidatos y, si lo estiman adecuado, en los de formación y cualificación profesional.

El convenio contempla la posibilidad del desarrollo de Buenas Prácticas de acceso a bienes y servicios ofertados dentro del ámbito de la actividad de Siemens a sus clientes reales o potenciales, teniendo presente los principios que propugnan el diseño para todos y la accesibilidad global.

La Fundación ONCE asesorará, a solicitud de Siemens, respecto a acciones o programas éticos con la discapacidad, dentro de las políticas estratégicas para la implementación en esta empresa de un sistema de gestión basado en los principios en los que se basa la Responsabilidad Social Corporativa.

El programa INSERTA de la Fundación ONCE se basa en establecer acuerdos de colaboración entre la Fundación ONCE y cualquier empresario que tenga el propósito de contratar a personas con discapacidad. Se trata de un plan "a medida", en el que los empresarios pueden elegir en qué grado aceptan la participación y colaboración de la Fundación ONCE.