3 de Diciembre de 2007 "Trabajo Decente para las personas con discapacidad"

3 de Diciembre de 2007 "El trabajo decente para las personas con discapacidad"
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En todas las sociedades muy pocas las personas con discapacidad tienen un empleo remunerado. De hecho, en la mayoría de los países hasta el 80% de las personas con discapacidad en edad de trabajar están desempleados. La mayoría de los demás están en condiciones de subempleo o nunca tendrán acceso al mercado de trabajo.. En todas partes hay una considerable brecha entre las condiciones de trabajo y las tendencias del empleo de las personas con discapacidad y las personas sin discapacidad. Con demasiada frecuencia las personas con discapacidad dependen de la mendicidad, la limosna, y el bienestar para ganarse la vida, no a través de ninguna forma significativa el empleo. La negación de las oportunidades y las actitudes negativas son las principales razones por las cuales las personas con discapacidad son desproporcionadamente ausentes de la fuerza de trabajo.

Este año, el Día Internacional de las Personas con Discapacidad se centra en la forma de garantizar un trabajo decente para las personas con discapacidad y sobre las formas de aprovechar las capacidades de este marginados de talentos. La recientemente aprobada Convención de los Derechos de las personas con discapacidad se reconoce en el artículo 27 los derechos de las personas con discapacidad al trabajo y al empleo en condiciones de igualdad con los demás. Hace hincapié en el derecho de las personas con discapacidad a ganarse la vida desde el trabajo libremente elegido, y de trabajar en un ambiente que es a la vez accesible y aceptar.

Muchos países no cuentan con legislación para promover y proteger los derechos de los trabajadores con discapacidad. Esto hace que la discriminación por motivos de discapacidad legítimos, obstaculizando las personas con discapacidad entren en el mercado de trabajo. Sin embargo, a menudo la discriminación comienza mucho antes en la vida, cuando las personas con discapacidad se les niega otras oportunidades que faciliten su inclusión en la fuerza de trabajo, como la educación o la formación profesional, el acceso de transporte para ir al trabajo, y los lugares de trabajo accesibles.

Los empleadores a menudo se resisten a emplear a una persona con discapacidad creer que no estará en condiciones de desempeñar sus funciones y / o que sería demasiado caro. Esta actitud tiene sus raíces en el miedo y los estereotipos, centrándose más en la discapacidad que en las capacidades de la persona. La evidencia empírica, sin embargo, muestra que las personas con discapacidad tengan alto rendimiento y las tasas de retención, así como una mejor los registros de asistencia que sus compañeros sin discapacidades. Además, los gastos de hospedaje de los trabajadores con discapacidad puede ser mínimo, con la mayoría especial que no necesitan alojamiento en absoluto. Los estudios han demostrado que hay otros beneficios a los empleadores de personas con discapacidad, tales como el mejoramiento de la moral de trabajo y el aumento de la buena voluntad del cliente.

La garantía de un trabajo decente para las personas con discapacidad varía de un país a otro, y el establecimiento de ajuste. Los grupos empresariales, los gobiernos, y las personas con discapacidad deben trabajar en estrecha colaboración para hacer frente tanto a la falta de oportunidades que impiden a las personas con discapacidad entren en la fuerza de trabajo y las actitudes encontradas entre los empleadores. Para muchas personas con discapacidad en los países en desarrollo el empleo por cuenta propia es la única opción. Los países deben considerar las formas de apoyo que las personas con discapacidad en este ámbito, tales como la inclusión de las personas con discapacidad en los planes tales como el microcrédito y la microfinanciación, que en gran medida han excluido las personas con discapacidad como posibles beneficiarios.

En los países más desarrollados, las personas con discapacidad siguen teniendo altas tasas de desempleo. Los países tienen que seguir para cerrar la brecha existente entre las personas con discapacidad y las personas sin discapacidad. La Convención significa que los lugares de trabajo y las prácticas se adapten a ser más accesibles y aceptar. También significa que los empleadores y la comunidad empresarial tendrá que desempeñar un mayor papel en la integración social y económica de las personas con discapacidad.

Con el fin de apoyar la aplicación de la Convención, este Día Internacional se verá en las nuevas formas en que la inclusión de las personas con discapacidad en el mercado de trabajo puede ser promovido por los gobiernos, el sector privado, y / o la sociedad civil, incluida la comunidad de discapacitados. Esto incluye programas tales como empleo con apoyo, empresas sociales, cooperativas, en el trabajo de gestión de las discapacidades (conservación en el empleo y la reincorporación al trabajo de medidas), y sobre la promoción de la iniciativa empresarial, el autoempleo y la creación viable de las micro y pequeñas empresas.

El Día Internacional es una oportunidad muy valiosa que debería ser aprovechada por los gobiernos, los grupos empresariales y las personas con discapacidad para debatir y formular una manera que permite a las personas con discapacidad a participar plenamente en el mercado de trabajo.

Leido en Entorno Accesible.es

http://www.un.org/disabilities/default.asp?id=110